산재 처리할 때 회사 불이익 정리

산재 처리 시 회사가 겪는 불이익

산업재해는 직장에서 발생하는 다양한 사고나 질병을 포함하여, 근로자가 업무 중 겪는 부상이나 질병에 대한 처리를 의미합니다. 이러한 산재 처리 과정에서 근로자는 법적인 권리를 주장할 수 있지만, 회사 측에서는 여러 가지 불이익을 우려할 수 있습니다. 그런데 이러한 불이익의 실제 내용과 그에 대한 대비 방안에 대해 정확히 아는 것이 중요합니다.

산재 처리란?

산재 처리는 근로자가 업무 중 발생한 사고나 질병에 대해 보상을 청구하는 과정입니다. 이 절차는 근로자의 치료비, 소득 손실 등을 보전하기 위한 것입니다. 또한, 이 과정은 근로자의 권리를 보장하고, 상황에 따라 회사가 법적 의무를 이행하는 것을 돕기도 합니다.

회사에 미치는 불이익의 원인

산재 처리를 진행할 경우, 회사는 여러 가지 불이익을 우려할 수 있습니다. 여기에는 보험료 인상, 기업 이미지 손상, 법적 제재 등이 포함됩니다. 이러한 불이익은 주로 다음과 같은 원인에서 비롯됩니다:

• 산재 사고 발생 빈도와 심각성으로 인한 보험료 상승
• 회사의 평판 저하 및 신뢰도 하락
• 법적 제재나 감독 기관의 강화된 점검

산재 처리 시 발생할 수 있는 주요 불이익

여기서는 산재 처리가 기업에 미치는 주요 불이익을 구체적으로 살펴보겠습니다.

1. 보험료 상승

산재 사고가 발생하면, 보험료가 인상될 수 있습니다. 이는 회사의 손실로 이어지며, 특히 상시 근로자 수가 적은 사업장의 경우 더욱 두드러지게 나타납니다. 사고 발생 건수가 높아질수록 보험사의 보험료 인상 압박이 심해지므로, 기업 입장에서는 산재 처리를 꺼리는 경향이 있습니다.

2. 입찰 자격 제한

산재 사고, 특히 중대재해가 발생하게 되면, 입찰 자격에 제한이 걸릴 수 있습니다. 건설업체 등에서는 이러한 규정이 엄격하게 적용되므로, 사망 사고가 발생했다면 입찰 점수에서 불이익을 받게 될 가능성이 높습니다. 다만, 단순 부상 사고나 출퇴근 중의 재해는 비교적 큰 영향을 미치지 않으므로 지나치게 걱정할 필요는 없습니다.

3. 근로 감독 강화

산재 사고 이후에는 고용노동부의 근로 감독이 강화됩니다. 이는 해당 사업장의 안전 관리 상태가 좋지 않거나 반복적인 사고가 발생했을 경우 주로 나타나는 현상입니다. 따라서 회사가 올바른 절차를 준수한다면 큰 불이익 없이 진행될 가능성이 높습니다.

4. 법적 과태료 및 처벌

산재 사고를 은폐하거나 법적 의무를 소홀히 할 경우, 과태료나 형사 처벌을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 산재처리 대신 공상처리를 선택하여 근로자의 권리를 침해하는 경우, 이는 법적으로 심각한 문제가 될 수 있습니다. 따라서 법의 규정을 준수하며 산재 처리를 진행하는 것이 중요합니다.

산재 처리의 장점

산재 처리 시 발생할 수 있는 불이익에도 불구하고, 이를 통해 얻는 장점이 많습니다. 가장 중요한 것은 근로자의 권리를 보호하고, 법적 책임을 명확히 하는 것입니다.

정당한 권리 보호

산재 처리는 근로자의 권리를 보호하는 법적인 절차로 간주됩니다. 만약 근로자가 부상을 당했음에도 불구하고 산재 처리를 받지 않는다면, 이후 발생할 수 있는 법적 문제나 불이익이 커질 수 있습니다. 따라서 적절한 산재 처리를 통해 근로자의 건강과 안전을 지키는 것이 회사의 의무입니다.

민사상 책임 회피

산재 처리를 하지 않고 공상 처리를 선택할 경우, 기업은 민사상 손해배상 책임에 노출될 수 있습니다. 근로자가 치료 후 고통이나 손해를 주장할 경우, 회사는 법적인 책임을 피하기 어려워집니다. 따라서 산재 처리를 통해 리스크를 줄이는 것이 중요합니다.

결론

산재 처리는 회사에게 여러가지 불이익을 초래할 수 있지만, 다행히도 이러한 불이익은 적절한 대응과 예방을 통해 최소화할 수 있습니다. 따라서 근로자가 사고를 당하였을 경우, 주저하지 말고 산재 처리를 신청하는 것이 현명한 선택입니다. 이러한 과정에서 근로자와 사업주 모두가 법적인 권리를 이해하고 적극적으로 활용하는 것이 필요합니다.

자주 묻는 질문과 답변